新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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格式合同中的格式條款是什麼
關於合同無效的條款規定規定，在合同法中的第39條第40條第41條，其中第39條規定，提供格式條款的一方應當遵循公平原則，確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求對該條款予以説明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在合同中未與對方協商的條款。
第40條，格式條款具有本法第52條和第53條規定的情形，或者提供格式條款的一方免除其責任，加重對方責任，排除對方主要權利的，該條款無效。第41條，對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋，對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當採用格式條款。
