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居委會主任辭職申請
03-08
居委會主任因解除請求賠償索賠不會獲得支持。在法律上,居民委員會是居民自我管理、自我服務的基層羣眾性自治組織,受政府及街道辦的工作指導和幫助。但與政府並無法律上的勞動合同或聘用關係。法律與現實有巨大區別,居委...
工傷辭職怎麼要求公司賠償?
03-02
一、工傷辭職怎麼要求公司賠償勞動者經過工傷認定和傷殘等級鑑定之後,離職時就可以和公司協商,按照《工傷保險條例》的規定,根據傷殘等級計算並支付工傷賠償金。其中有相同兩個傷殘等級時,勞動者可以申請合併升級成為一個...
未做工傷鑑定賠付就辭職怎麼辦
03-08
未做工傷鑑定如何處理按法律規定,如果公司未做工傷鑑定,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。...
從公司辭職一定要呆滿30天嗎
03-25
一、從公司辭職一定要呆滿30天嗎其實提離職申請後,員工並不需要真的必須待滿30天才能走。實際上只要企業願意,隔天走都沒問題。30天的規定,更偏向於對用人單位的保護,而不是員工。在勞動法律的規定裏,對於試用期離職的員工...
我可以申請辭職嗎 - 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎
04-01
公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎?我可以申請辭職嗎根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序,包...
勞動法規定辭職當月五險一金交
03-09
五險一金是勞動法規定的嗎五險是勞動合同法、社會保險法,一金是公積金條例規定的。《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助...
辭職後養老保險自己交
03-02
辭職後養老保險可以自己交嗎解決方案1:轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核,只要交足最低15年即可。醫療保險至少需要交納25/,由社保經辦機構發給參保繳費憑證。同時,只能轉移關係,暫行辦法規定了統一的辦理流程,可...
勞動法辭職年終獎
03-05
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...
勞動合同未到期想辭職怎麼辦
03-02
勞動合同未到期如何辭職《勞動合同法》第四章第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”下面兩種情況在勞動合同期間辭職...
員工有沒得賠償 - 老闆逼員工辭職
03-20
老闆逼員工辭職,員工有沒得賠償老闆逼員工辭職,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的;如果勞動者是以用人單位違反勞動合同法第38條規定被迫辭職的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,按...
辭職提前15天是不是合法的
04-07
辭職提前15天是不是合法的1、勞動者在辭職時提前15天通知單位,一般是不合法的。2、如果未轉正,只要提前3天通知單位;3、如果轉正,則要提前三十日書面通知單位。4、但勞動者也可依法採取與用人單位協商一致等辦法來解除勞...
員工辭職後工傷鑑定怎麼做
03-02
辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內,在一年內勞動者都可以申請工傷認定,領取到工傷認定後,在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病...
教師辭職違約金太高
04-11
公辦教師教師辭職需要交違約金?不需要。依據勞動合同法規定,只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》,或者與員工簽訂《競業禁止協議》的,員工中途辭職,才需要支付違約金。沒有這兩種情況,學校僅以教育局規定...
暑假工是否可以隨時辭職
03-30
暑假工是否可以隨時辭職1、暑假工一般是能夠隨時辭職的。2、對於非全日制用工中的任何一方,都可以隨時通知對方終止勞動合同,且單位在終止後不需要補償另一方。3、所以暑假工能隨時提出辭職並要求單位足額結算工資。4、...
勞務派遣合同辭職
03-02
勞務派遣合同可以隨時辭職嗎勞務派遣合同不能夠隨時辭職,如果勞動者沒有按照規定辭職走人的應當承擔違約賠償責任,一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源,暫時...
辭職了公積金能不能取出來嗎
04-07
辭職了公積金能不能取出來嗎勞動者辭職後住房公積金能依法取出來。勞動者有下列情形之一的,可以提取住房公積金賬户內的存儲餘額:完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的;購買、建造、翻建、大修自住住房的;償還購房貸款...
未簽訂勞動合同辭職怎樣賠償?
03-02
未簽訂勞動合同辭職1、單位的説法錯誤2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了,如果不是試用期,只需要提前30天書面辭職,因為單位沒有與你籤合同,屬於嚴重違法,實際上你可以隨時離職的3、單位必須按照你的具體...
要怎樣辦 - 僱主不允許辭職
03-22
僱主不允許辭職,要怎樣辦1、由於法律的強性規定,勞動者要求辭職的權利得到保護,對於勞動者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權。因此,提前告知期結束後,勞動者解除勞動生效,可以離開單位。2、員工向單位提出辭職申請...
11月份辭職有年終獎嗎
03-02
辭職有年終獎嗎年底辭職有沒有年終獎,要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的,或者公司的規章制度是如何規定的。如果有年終獎領取的依據,你可以向公司主張年終獎。一、所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的...
銀行員工辭職保密協議書
03-17
我想知道關於銀行員工辭職保密協議怎麼寫?銀行員工辭職保密協議中的保密範圍是乙方因為甲方工作所取得的包括但不限於甲方內部運營情況、業務管理規範、業務操作流程、客户信息等一切涉及甲方商業機密的信息。保密內容...
合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金
04-08
合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就...
年終獎嗎 - 12月辭職
03-22
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...
未簽訂勞動合同辭職賠償
03-02
未簽訂勞動合同離職單位沒有簽訂書面勞動合同你可以被迫辭職,不需要提前30日通知的,對方收到你的書面被迫解除勞動關係的通知後你們勞動關係就可以解除了,你還可以要求單位賠償你雙倍工資差額的,為了給你提供更優質的法律...
試用期辭職期間的福利怎麼辦
03-02
試用期離職手續怎麼辦?員工辦理離職手續的流程:1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或...
公司調崗員工辭職
03-02
公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定,調整...
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