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岗位调动了合同是否要重新签订
岗位调动了合同是否要重新签订
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岗位调动了合同是否要重新签订
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。
【
法律
依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者
协商
一致,可以变更劳动合同
约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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