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薪酬福利保密制度
薪酬福利保密制度
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企业薪酬制度不
违法
,但未按制度发放工资是否违法?
1、企业薪酬制度应依法制定,其中发放薪酬的相关执行措施及流程也是必须纳入制度当中;2、如题所述,如已确认薪酬制度已经依法制定的,那么,如企业未按照既定制度执行的,则自身已未遵守制度,已
违反
规定制度;3、可见,制度已依法设置,未予遵守亦即违法;4、另外,建议结合劳动法等国家法规对企业行为予以落实
判定
。
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