发生工资争议，申请劳动仲裁是提起诉讼的必要前置程序，申请仲裁的时效有两种情况：
1、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁没有时效期间的限制。
2、劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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工资争议是否有诉讼时效
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