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员工流产有多少天假期
04-19
律师解析:从《女职工劳动保护特别规定》可知,流产是有产假的,不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产,产假15天;怀孕满4个月流产,产假42天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天...
公司强制加班怎么处理
11-17
律师解析:在保护好人身安全的前提下,留好证据,进行公立救济。首先,当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时,一定要采取合法合理的途径,通过公力救济解决,切不可冒险行事,置身自己于危墙之下,由被害人转变成违法犯罪的行为人...
宁波失业金可以一次性领取吗
04-20
律师解答:可以。律师解析:宁波失业金可以一次性领取。领取失业保险金必须同时符合以下三个条件:1、非因本人意愿中断就业。满足条件的情形主要有以下:第一,单位单方解除;第二,单位终止劳动合同;第三,其他非劳动者原因解除劳动...
3年不签劳动合同怎么赔偿
11-12
律师解析:未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担...
不加班算不服从工作安排吗
07-05
律师解析:不算不服从工作安排。用人单位因生产经营,需要延长工作时间的,要劳动者进行协商,协商一致后一般每日不得超过一小时,劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...
公司辞退员工补偿标准2023
11-16
律师解析:公司辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
公司突然辞退职工有哪些补偿
04-15
律师解析:公司突然辞退职工有哪些补偿要看情况。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的...
怎么辞退试用期员工
07-06
律师解析:只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人...
不同意调岗降薪怎样处理
06-19
律师解析:第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法...
劳务二次转包法律责任
04-16
律师解答:不合法。律师解析:不合法。劳务分包再分包违法。目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定,仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》以及最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施...
哪些情况下可以辞退怀孕员工
07-02
律师解析:可以辞退怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共...
公司开除职工劳动法上如何赔偿
07-07
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...
误工的日期怎么算 - 被人打伤住院
04-17
律师解析:被人打伤住院,误工的日期要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定;若受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费根据受害人的误工时...
公司倒闭在试用期职工怎么赔偿
11-28
律师解析:公司倒闭,试用期职工也可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
因工死亡的赔偿标准是怎样规定的
07-02
律师解析:因工死亡的赔偿标准的规定:赔偿给职工近亲属的丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6,赔偿给其配偶的供养亲属抚恤金=职工月工资×40%;而一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20等。法...
劳动争议期间工资是不是应予以支持
11-17
律师解析:有人的地方就会有争议,企业与员工之间也同样存在着争议,这种争议我们称之为劳动争议。有争议就应当向相关部门申请仲裁处理,千万不要意气用事,带着仇恨去处理问题。劳动者和公司发生劳动争议期间,如果劳动者和公司...
企业试用期可以辞退职工吗
06-13
律师解答:可以。律师解析:根据我国的法律规定,企业试用期可以辞退职工,但是需要具备企业考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给职工,通知其前来办理...
糖尿病会被辞退吗
05-15
律师解析:职工患糖尿病如果还在规定的医疗期内的,一般不会被辞退;但是医疗期届满,如果具有不能从事原工作以及单位另行安排的工作等情形的,单位可以辞退该职工,但是需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付给职工...
旷工多久可以辞退员工
07-03
律师解析:旷工多久可以辞退员工是根据企业的规章制度决定的,不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
劳务关系辞退赔偿是哪些
07-06
律师解析:劳务关系辞退的赔偿要根据劳务合同来确定;如果合同中有约定的,按其约定;无约定的,则可按给另一方实际造成的损失来赔偿。而劳动合同辞退的赔偿是按经济补偿标准的二倍来算的,但只有单位违法辞退劳动者或者违法与劳...
辞退也要签字吗
05-09
律师解析:单位在辞退劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性辞退的方式辞退劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错辞退的方式,则提前书面通知劳动者或者向...
医疗本丢了在哪补办
06-27
律师解析:参保人员到村(社区居委会)填写新型农村合作医疗医保卡遗失补办申请表,盖具村、镇公章,即可到当地医管中心办理。现阶段医疗保险卡消磁、丢失后,按规定将直接更换社会保障卡,具体流程:1.若换卡前后为同一银行,本人...
职工擅自离职是不是需要支付违约金
07-02
律师解析:视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未...
员工病假年终奖金要如何发放
07-04
律师解析:病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《劳动法》第四十七条用人单...
企业辞退员工补偿是如何算
07-06
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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