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按照现行工伤保险条例的一般规定,雇员在上下班期间造成人身伤害属于工伤,享受相关的工伤待遇。
此外,按照“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题解释”第10条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任”。
同时还规定,“如果雇佣者的人身损害是雇佣关系以外的第三方造成的,赔偿权利人(即雇佣者)可以请求第三方承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
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