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签完入职合同多久去上班
12-11
签完入职合同多久去上班签完入职合同后如果双方有约定入职的时间的按照约定时间上班,没有约定入职时间的通常以用人单位通知的上班时间为准。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
新员工入职两天走人
03-22
新员工入职两天离职还能发放工资吗?《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
提供不了 - 入职公司要工资证明
12-01
新工作入职需要离职手续无离职证明就入不了职吗员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系,避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过,那么是可以...
员工入职即需要签订合同吗
12-01
入职多久员工签订合同用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
入职半年有年假么
02-24
2014年12月4日入职,年假如何计算?2015年有年假吗有年假吗?你好,工作1年以上(不论是否在本单位工作)就有年休假,你这种情况如果工作累计满一年,2015年当然有年休假的,如果单位允许你休年休假,可以要求单位支付未休年休假的三倍工...
劳动合同入职当天拿到
11-30
入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工...
入职半天就走
02-25
入职半天就走需要怎么处理的呢?应聘者是否符合要求。不要以为难招,就不管什么人都先招进来再说。这样的做法什么变相增加人力成本。会形成一种没人--乱招人--新人离职--没人--继续乱招人--继续新人离职这种恶性循环。是...
入职不签合同对员工
02-10
朋友刚刚工作,请问入职不签合同对员工是怎么样的?对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系,即使被认定后,各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签,法律也有对用人的惩罚条款第十条建立劳动关系,应当订立书...
入职保密协议范本
02-01
员工入职保密协议范本模板甲方:________________乙方:________________身份证号码:________________鉴于:甲方已聘用乙方为甲方员工,乙方在工作中将获知甲方大量的商业信息秘密。为了维护甲方的商业利益,并明确乙方作为甲方...
入职未签合同怎么解决
02-10
入职未签合同怎么解决1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
开除入职半年职工要赔多少钱
02-26
开除入职半年职工要赔多少钱1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
入职两年公司还不给签订劳动合同
12-14
入职没有签订劳动合同超两年如何处理自入职次年起与用人单位签署了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的...
入职不要五险一金可以吗
02-25
五险一金可以不要吗五险一金当然重要。1,养老保险,是将来退休的收入。而且个人只觉少部分,大部分由单位交。2,医疗保险,不生病没感觉,一但生了大病没有保险,看病都看不起。单位和职工都要交,单位相对多一点。3,公积金,有了公积...
入职9个月没签劳动合同怎么赔?
01-07
一、入职9个月没签劳动合同怎么赔?1、入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
工行入职违约金多少钱
12-02
想不要一张工行卡,想问工行信用卡违约金多少钱您对工行信用卡违约金存疑,其实处理方法很简单,按应还未还部分从银行记账日起每天收取万分之五的利息,按月计收复利;如果是贷记卡的话,每期如果没有还清最低还款额,还会有滞纳金...
入职了但是没签合同应该怎么处理
01-28
入职了但是没签合同应该怎么处理1.办了入职没有签合同不可以可以直接走人,你必须履行一定的离职程序。2.法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定入职了但是没签合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
酒店入职商务保密协议书
02-29
保密协议书不行的呢!1、首先用人单位并未与劳动者签订劳动合同,法律上的劳动关系并不存在。用人单位并无权利限制劳动者的就业权。2、保密协议并非就业限制协议,如果是类似就业限制协议,原用人单位应规定限制时间(一般是5...
入职合同通常是几年
03-22
入职合同通常是几年劳动合同可以签三年,刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。分为两种:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同...
入职第一天走路摔倒算不算工伤
11-30
入职第一天走路摔倒算不算工伤上班走路摔伤可不可以认定工伤,必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行,可以被认定为从事与工作有关的预备性工作,若因此而受伤,符合《工伤保险条例》第14条的规定,应...
入职一年后补签劳动合同有效吗
02-26
入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动...
入职几天签劳动合同
11-30
劳动合同入职多久签你好,根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么,劳动合同入职多久签?根据《劳动合同法实...
离职证明取消入职时间
03-25
离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间,离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据,需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段...
入职和外服签订合同
12-01
入职签订合同注意事项入职签订合同注意事项:1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明...
入职时候填的表算劳动合同吗
12-06
进公司填的入职申请表算劳动合同吗?在选择就业时,如果双方没有签订劳动合同,只填了入职申请表的,对求职者以后就业没有影响。双方没有签订劳动合同,只填了入职申请表的,只是表示求职者有到该单位就业的意愿,但双方间尚未建立...
入职不签合同员工应该如何解决
02-10
入职不签合同员工应该如何解决入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担相应的责任。【法律依据】《劳动合...
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