未簽訂勞動合同支付雙倍工資的需要注意哪些方面

未簽訂勞動合同支付雙倍工資的需要注意哪些方面

1、未簽訂勞動合同支付雙倍工資的期限為11個月。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。“應當支付二倍工資”不僅包括未簽訂勞動合同的前提條件，還限定了起點和終點，期間為11個月。