勞動關係是認定工傷的前提條件。勞動關係的認定，如果沒有書面勞動合同，應當通過其他有關證據加以認定。私自替班受傷，如果不能證明事實勞動關係的存在，就不得認定為工傷。但是勞動者在勞動過程中受到傷害，雖不能認定為工傷，卻依然可以通過民事侵權損害賠償獲得救濟。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第六條，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
