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工地拖欠農民工工資怎麼處理可以找誰幫忙
11-16
律師解析:建築工地上的施工單位拖欠農民工工資的,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。農民工可以集體或者派代表與單位協...
用人單位不支付加班工資怎樣
11-30
律師解析:用人單位不支付加班工資的,勞動者可以與其協商,要求其儘快支付;或者可以向當地的勞動監察行政部門投訴,來給予其一定的行政處罰;也可以依法申請支付令或者申請調解、仲裁。法定意義上的加班有三種:平時延長工作時間...
十一三倍工資是哪幾天
03-07
律師解答:1日、2日、3日。律師解析:十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天,屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;在其他休息日工作的,且不能安排補休的,支付不低...
大家認為企業不按時發工資員工該怎麼辦
07-06
律師解析:大家認為企業不按時發工資員工可以到勞動行政部門進行舉報,向該部門說明按照簽訂勞動合同支付報酬的時間已經逾期,勞動行政部門依法處理;也可以向基層人民調解組織申請調解,達成調解協議,並要求用人單位在期限內履...
拖欠農民工工資我們應該怎麼處理
11-16
律師解析:被拖欠工資的,勞動者可以與用人單位協商,要求其及時支付給工人其應得的報酬;如果單位拒不支付的,則可以通過向當地的勞動行政部門舉報、投訴;申請調解;向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等途徑來處理。法律...
最低工資保障制度是哪些
07-05
律師解析:最低工資保障制度,是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬的制度。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案...
未實繳的股權怎麼轉讓
07-05
律師解析:未實繳出資的股權也是可以轉讓的,出資期限屆滿,原股東也應當繳足出資,否則應當承擔違約責任。根據相關法律規定,股權轉讓應當按照轉讓合同的金額,確定印花稅。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股...
被人拖欠工資怎麼處理
11-16
律師解析:1、用人單位惡意拖欠工資的,勞動者可以申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟,追討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權;2、拖欠工資的處理:勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;勞動者可以到當...
工人、職員退休費的計算和標準
11-23
律師解析:退休只有退休金和醫療保險。企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資,以城鎮職工養老保險制度“新人”為例,其基本養老金的計算公式如下所示:養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資...
離職後老闆不給發工資如何辦
07-06
律師解析:找勞動保障部投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關係並支付工資和...
失業瞭如何申請失業金
07-06
律師解析:(1)失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內,持本人身份證明、終止或解除勞動合同證明、失業登記及求職證明,到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金;(2)填寫《失業保險金申領登記表》;(3)失業...
試工期的工資的基數如何算
07-06
律師解析:試用期工資的基數計算:試用期工資基數是同崗位最低檔工資。法律規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單...
應對女職工定期進行什麼查治
11-23
律師解析:對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。懷孕女職工的產前檢查,定為十一次,每次半天,應算作勞動時間,並扣除相應的勞動定額。如有特殊情況,根據醫務部門證明可增加次數。法律依據:《勞動合同法》第五十八條用人...
被廠子開除有工資嗎
11-23
律師解答:有。律師解析:廠裡辭退有工資,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的...
公司倒閉計件員工賠償標準怎麼計算
12-03
律師解析:公司倒閉計件員工賠償標準的計算方式:以勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資為標準,按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
開除員工需要要怎樣補償
11-28
律師解析:勞動者被用人單位開除的,依據勞動者在用人單位工作年限和勞動者工資,確定經濟補償數額,如果違法辭退的,支付雙倍經濟補償,經濟補償計算標準如下:(1)經濟補償金計算按員工應得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算...
用人單位不發工資去哪裡投訴
07-06
律師解析:用人單位不發工資可以向以下部門投訴:第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報,舉報電話為12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人資訊,用人單位拖欠用人單位的具體...
節假日工資應該怎麼算
07-05
律師解析:節假日工資的計算方法:1、如果勞動者正常休假的,按其日常工資水平來計算;2、如果勞動者在法定節假日加班的,則按不低於其三倍工資的標準來計算加班費;3、如果勞動者在其他休息日加班,並且沒有補休的,則按不低於其雙...
兩倍工資怎麼算
11-30
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”,事實上...
病假如何扣工資
12-07
律師解析:勞動者患病期間,公司可以根據公司相關制度扣付工資,但工資的扣付須遵守法律。根據規定職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低...
拖欠工資怎麼處理急應該找什麼部門
07-06
律師解析:拖欠工資處理的方式:可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解;可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令...
疫情期間延期上班有工資嗎
07-06
律師解答:具體問題具體分析。律師解析:具體問題具體分析。疫情期間延期上班,如果延長不超過一個工資支付週期的,有工資,其工資待遇按照勞動合同的約定來確定;如果超過一個工資支付週期,則付出勞動的員工的工資,按照不低於當地...
不發工資怎麼辦 - 老闆看員工不順眼
12-08
律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與用人單位解除勞動關係,要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付...
廠裡面沒簽勞動合同怎麼辦?
11-20
律師解析:廠方沒簽勞動合同可以申請賠償,其中賠償的有:雙倍工資;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...
單位不籤勞動合同離職怎麼補償?
03-03
律師解析:1、沒簽勞動合同,你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資,一般計算11個月的工資,另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。2、一般而言,沒簽訂勞動合同的,可以算作是無固定期限合同,單位可以通過支付...
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