加班工資是不納入社保和公積金的，因為它們計算基數必須是固的，向加班工資是不確認性的，是不能用來做為五險一金的。
二、法定節假日不在崗位上班有沒有加班工資
法定節假日產不在崗位上班，但只要是為用人單位工作的，用人單位就需要支付三倍的加班工資給勞動者。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情況之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬：
第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
加班工資是員工應得的工資，用人單位不得進行拖欠，必須按照相關規定來對於人工準時下發。而五險一金是用人單位必須替員工進行繳納的費用，用人單位不得進行推脫，如果員工對其進行勞動仲裁的話，用人單位將會被要求整改。
