一般來說簽訂勞動合同後離職嗎

一、一般來說簽訂勞動合同後離職嗎

勞動者是可以在簽訂勞動合同後辭職的。根據有關法律法規的相關規定，勞動者可以提前三十天用書面的形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除簽訂的勞動合同。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同，或者保密協議中的競業限制條款，並且同意在勞動合同終止或者終止後的競業限制期內按月給予勞動者一定的經濟補償。

法律依《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、離職證明模板有哪些內容?

離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務，並同時證明該員工已經離職，但沒有說明離職的具體方式：到底是自動離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務，已經離職，並具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。

離職證明

茲證明某某自某年某月某日入職我公司擔任某部門某崗位，至某年某月某日因某原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：某年某月某日

離職證明用途有以下幾點：

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;

2、證明按照正常手續辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉出人事關係、社保、公積金等等。

當事人如果在簽訂勞動合同以後想要離職的話，需要提前向用人單位進行說明，之後公司會向勞動者出具離職證明。在離職證明當中，需要寫明進行離職人員的姓名和離職的具體時間。同時還需要公司進行蓋章批准，之後離職證明就會具備相關的效用。