國家為了健全和諧穩定的勞動關係，保護勞動者的合法權益，曾多次修訂勞動合同法，其中也明確規定了勞動合同依法被確認無效的條件與認定標準，以及雙方責任承擔關係。那麼當我們的勞動合同依法被確認無效後該如何正確的維護自身的合法權益呢?下面就讓本站網帶您一起了解一下相關知識。
勞動合同依法被確認無效怎麼辦？
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
一、勞動合同無效怎麼認定
勞動合同無效的認定主要依據法律的規定，根據《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權利單方決定勞動合同無效或者部分無效。
二、勞動合同無效怎麼辦
依據《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規定，如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規定的標準向勞動者支付經濟補償金;如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經濟補償。
另外，《勞動合同法》第86條規定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第27條規定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”《勞動合同法》第28條規定，“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
由此可見，勞動合同依法被確認無效後要參照認定無效的原因來確認誰為過錯方，如果是用人單位的偶錯，我們是可以根據法律規定要求對方支付一定的經濟補償。當然如果是勞動者的過錯，那麼用人單位就可以無需支付任何費用並且能夠隨時解除勞動合同了，所以我們無論是簽訂什麼合同，都要依法合規。
