被迫解除勞動合同通知書常用1
解除《租賃合同》通知
西安某某廣場商業管理有限公司：
1月9日，貴單位與我簽訂《租賃合同》，我依約交付租金及押金並開始裝修商鋪。但是自1月25日商場開業以來，商場客流稀少、門可羅雀，相鄰已完成裝修的商鋪日營業收入不足百元，經營慘淡至極。如此，經營越久虧損越大，投入越多虧損越大。貴單位營利，我方持續虧損的合同無法繼續履行，故決定解除《租賃合同》。
此解除《租賃合同》通知送達之日即時生效，合同不再繼續履行。
合同生效之日起三日內，我誠意與貴單位協商解決資金返還及違約金承擔事宜。若貴單位拒絕協商或者逾期不予迴應，我將採取法律途徑予以解決。
通知人：
年 月 日
被迫解除勞動合同通知書常用2
你好，如果已經要求公司支付拖欠的工資，而公司仍舊不支付的話，公司拖欠工資被迫解除勞動合同可以以此為由立即與公司解除勞動合同關係，無須提前通知，具體情況可以電話聯絡我詳談。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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被迫解除勞動合同通知書常用3
首先，應採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然後，應採取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整儲存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使採取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據後，方可採取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程式操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，並不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工採取拒收公司決定的做法，不是面對現實的態度，我以為是不可取的。以上便是解除勞動合同通知送達的相關內容
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被迫解除勞動合同通知書常用4
根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行為應採取書面形式，但書面形式並不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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被迫解除勞動合同通知書常用5
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。
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被迫解除勞動合同通知書常用6
_________________：_________________
因___________________，公司決定於___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於______年______月__________日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
___________年___________月___________日
簽收：_________________
___________年___________月___________日
被迫解除勞動合同通知書常用7
甲方：_________________ 乙方：_________________ 經甲乙雙方友好協商，甲方同意將_____縣海雲間商務酒店所佔百分之五十股份轉讓給乙方，雙方協商一致，訂立以下協議：_________________ 一、乙方一次性付給甲方_____縣海雲間商務酒店甲方所佔百分之五十股東轉讓金________________萬元整。甲方退出股東，不再擁有海雲間商務酒店的任何權利。 二、甲方將原始股東協議交還給乙方，同時_____________年__________月__________日甲乙雙方所籤股東協議廢除。 三、因甲乙雙方合夥經營期間，甲方為隱名股東，對外經營均以乙方名義，故甲乙雙方協議結束後，如出現甲方單方對外債權債務，均由甲方自行負責，與乙方無關。 此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。 本協議簽字生效。 甲方：______________ 乙方：______________ _____________年__________月__________日
被迫解除勞動合同通知書常用8
供方：________________(以下簡稱“供方”)
需方：________________(以下簡稱“需方”)
鑑於供方和需方於________年________月________日簽署了《購銷合同》(合同編號：_________________)(詳見附件)。基於供方供貨材料質量達不到驗收標準，並經供方和需方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《購銷合同》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、合同解除及責任承擔
1.1需方向供方提出並同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《購銷合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《購銷合同》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《購銷合同》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《購銷合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。
1.3需方確認本協議簽署後，《購銷合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《購銷合同》向供方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
供方和需方共同承諾及保證：
2.1解除《購銷合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《購銷合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、其他
4.1本合同自供方蓋章、需方簽字生效。
4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4.3附件：《購銷合同》
供方：________________需方：________________
通訊地址：________________通訊地址：________________
電話：________________電話：________________
簽字蓋章：________________簽字蓋章：________________
________年________月________日________年________月________日
被迫解除勞動合同通知書常用9
致_______________公司：
我公司與你公司於_________年_________月_________日訂立________________買賣合同。你公司於_______________年_______________月_______________日向我公司交付。我公司於_______________年_______________月_______________日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。
1、______________________
2、______________________
3、______________________
我公司於當日就上述問題向你公司提出異議，並請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。
依據雙方於_______________年_______________月_______________日訂立的_______________買賣合同第_______________之規定，我公司特向你公司通知如下：
由於你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。
同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。
特此通知。
_____________公司
_______________年_______________月_______________日
被迫解除勞動合同通知書常用10
_______________先生(女士)：
經你與公司協商，據下列第(_______________)條原因雙方同意解除勞動關係，你與公司的所有經濟、勞務等關係已全部清算交接完畢，公司與你從即日起正式脫離勞動關係。
原因：1、你提出辭職，公司同意;
2、勞動合同期滿;
3、公司提出辭退，你同意;
4、其他。
此據
簽名：_______________
_______年_______月_______日
被迫解除勞動合同通知書常用11
解除合同協議通知書
甲方：______________有限公司(如甲方不是本公司，要調整)
乙方：_______________(若是法人，需與營業執照名稱一致，若是自然人，則同於身份證)
身份證號碼：_______________(若是自然人，即留存此項)
甲方_____________與乙方_____________於______年______月______日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】，原合同/協議有效期至______年______月______日，現因_____________【此處填寫解除合同/協議的原因】原因致使原合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
1、原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】自______年______月______日解除，自解除之日起，原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;
2、甲方應將乙方已交納未發生的_____________【如：_______________已交納的場地服務費等】費_______________元於本解除合同協議書生效時退還乙方;
3、甲方應將乙方已交納的_______________元保證金於本解除合同協議書生效時退還乙方;【如果有保證金此條款留存，沒有保證金此條款刪除】
4、【雙方互不承擔違約責任時使用本條款】本協議由甲乙雙方簽字蓋章後生效，本協議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】解除，雙方互不承擔違約責任;
【需要承擔違約責任時使用本條款】本協議由甲乙雙方簽字蓋章後生效，本協議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】解除，______方需要依照原合同/協議的約定於本協議生效時向______方支付______元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據實際情況新增】
5、本協議一式2份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方：_______________乙方：_______________
代表：_______________代表：_______________
日期：_______________日期：_______________
被迫解除勞動合同通知書常用12
甲方：________________
乙方：________________
甲方________與乙方________原於________年________月________日簽訂的合字第____號________合同，現因___________________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，合同於________年________月________日予以解除。
因解除合同給________方造成損失計____________元，由________方負責賠償。賠償金自________年________月________日起至________年________月________日止分___次付清。特此協議。
本協議由雙方簽字蓋章後生效。協議書一式________份，由雙方各收執一份。
甲方：________________(蓋章) 乙方：________________(蓋章)
代表人：________________(蓋章) 代表人：________________(蓋章)
________年________月________日
被迫解除勞動合同通知書常用13
甲方：________________(用人單位)
法定代表人：________________
乙方：________________(勞動者)
身份證號：________________
甲乙雙方於________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定製定本協議：
1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。
2、勞動合同於________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。
3、結算的薪資
薪資結算至________年________月________日;計________元。經濟補償金計________元。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
乙方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
被迫解除勞動合同通知書常用14
_____________先生/女士：_______
根據你與________公司於________年________月_____日簽訂的勞動合同，因下列第________項原因：_______
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，現根據《 》第________條第________款第________項的規定，決定從________年________月____日起與你解除勞動合同，請你於________年_______月_______日前到________部門辦理解除勞動關係手續。
通知方(簽名或蓋章):_____________
__________年_________月_______日
