新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同證明丟了怎麼辦
解除勞動合同證明通常用於勞動者進入新的用人單位時，新的用人單位為了避免重複用工而承擔責任要求勞動者出具的。並沒有什麼固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字，身份證號等身份資訊，並且說明雙方的勞動關係已經解除，就可以了。如果再多增加一些內容，那麼就是比如，勞動者沒有犯過任何過錯，是因為雙方協商一致，或者是因為什麼其他原因而解除。如果丟失了，下一家單位又要求提供的話，可以聯絡前單位補一份。
