一、離職時廠裡拒開解除勞動合同證明違法嗎?
離職時廠裡拒開解除勞動合同證明是違法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、和工廠解除勞動合同後滿足什麼條件可以領取失業金?
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
三、解除勞動合同證明的格式是什麼?
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__________年_____月_____日
總的來說，員工在離職時要遵守工廠的勞動紀律，而工廠也應該履行應盡義務，依法給職工開具解除勞動合同證明，並在15天之內給已經離職的員工辦理社保轉移，正常情況下，如果雙方沒有什麼勞動爭議，公司一般都會開解除勞動合同證明的。
