勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
我們需要進購貨物，請問合同書與協議書的區別是什麼？
你好，關於你諮詢的合同書與協議書的區別是什麼這個問題，回答如下：（1)使用物件不同。合同常用於經濟方面，協議書則更多用於一般工作方面。
(2)約束力不同。合同一經（依法）簽訂，便具有法律效力；協議書除作為補充合同所簽訂的意見和實際上等於合同的具有法律效力以外，未形成最後正規文字，雙方未簽字蓋章的協議（初稿）並不具有法律效力。
(3)寬嚴不同。合同正文中每一條內容，必須具體、明確、完善。尤其是“違約責任”，要訂得非常嚴格、準確，以免發生爭議糾紛。協議書的不少條款，則可訂得原則一些，寬泛一些，允許有一定的機動性。
協議書的結構與合同相同。
（1)協議書常常是作為正式合同的基礎。合同往往不是談判、協商一次就可簽訂的，雙方常常要經過反覆地磋商後，對合同的基本條款才逐步一致、明確。為了肯定初步商談的結果，雙方常先簽訂協議書，便於進一步洽談。這時的協議書，內容尚待完整詳盡，主要作用在於“備忘”，不具有法律效力。
(2)協議書有時作為合同的補充。在履行合同中，雙方如感到合同有修改補充的必要，可經過洽談協商，把一致的意見用協議的形式寫下來，作為合同補充。這時協議書已成為合同的組成部分，與原合同具有同等的效力。
（3）協議書有時等於合同。對一些難以確定隸屬於國家規定的合同種類的事項，雙方當事人經過協商，簽訂了“協議書”，後來也未再簽訂合同，雙方均按“協議書”上的內容履行義務和權利，這時“協議書”實質上就是合同，具有合同的同等效力。
