什麼是第三方合同
第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)籤勞動合同，所以注意員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。正式員工和勞務派遣的員工的區別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關係在勞務派遣公司。
勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本;用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利於用人單位集中精力抓好生產經營。
員工簽訂第三方勞動合同，員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，但風險也很高，你不能得到經濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。
法律依據：
《勞動合同法》第六十六條
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因爲勞務派遣工能勝任的崗位限制，勞務派遣工一般工資都低於本公司。
《勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
