人事的爭議處理有什麼規定

人事的爭議處理有什麼規定

勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議，可以採取以下途徑處理：
（1）協商。勞動者與用人單位可以自行協商處理。
（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
（3）仲裁。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。
（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。