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勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。
《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:
1、確認勞動關係糾紛;
2、集體勞動合同糾紛;
3、勞務派遣合同糾紛;
4、非全日制用工糾紛;
4、追索勞動報酬糾紛;
5、經濟補償金糾紛;
7、競業限制糾紛。
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