五險一金合同有效嗎

勞動合同有五險一金嗎

1.只要是該單位的在職職工，用人單位就必須爲其繳納社保。

2.繳納社保是用人單位的法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。

3.員工放棄社保的協議因排除了勞動者的合法利益與法律相牴觸而屬於無效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務，該義務不隨用人單位或者勞動者的意願而免除。

勞動合同 ，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。