對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
維護傷殘者的合法權益
你好對於維護傷殘者的合法權益法律規定如下職工工傷與職業病殘致程度鑑定標準（試行）》是按照國家《國民經濟和社會發展十年規劃和第八個五年計劃綱要》提出的建立健全社會保障體系的要求，爲適應工傷保險制度改革的需要，由勞
動部、衛生部組織有關專家研究制定的。職工傷殘喪失勞動能力程度分爲十級，其中一、二、三、
四級爲完全喪失勞動能力；五、六級爲大部分喪失勞動能力；七、八、九、十級爲部分喪失勞動能
力。請各省、自治區、直轄市在工傷保險制度改革試點和開展勞動鑑定工作中按此標準試行，並注
意總結經驗。在對職工因病或非因工負傷致殘後喪失勞動能力程度進行鑑定時，可以參照此標準辦
理。在試行過程中有什麼問題，請及時函告我們，以便修改，爲形成國家標準提供依據。
一、本標準是爲了適應工傷保險制度改革，保護職工合法權益，加強安全生產，和維護國家整體利益
而制訂的。
二、本標準適用於職工中經當地勞動部門證明屬於工傷，或經衛生行政部門批准具有職業病診斷權的
