對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
年薪制怎麼發工資
年薪發放有4種模式，
具體如下：模式A：準公務員型，報酬結構：基薪津貼養老計劃，報酬數額：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該爲職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平應該爲平均養老金水平的四倍以上。
模式B：一攬子型，報酬結構：單一固定數量結構年薪，報酬數額：相對較高，和年度經營目標掛鉤。
模式C：非持股多元化型，報酬結構：基薪津貼養老計劃風險收入(效益收入和獎金)。
模式D：持股多元化型，報酬結構：基薪津貼養老計劃含股權、股票期權等形式的風險收入。報酬數額：基薪取決於企業經營難度和責任，含股權、股票期權等形式的風險收入，取決於其經營業績、企業的。
