工齡工資是勞動者付出勞動的累積成果，隨着勞動者年齡的增長，工作年限的增加，工資也有着階段性的變化。許多公司爲了增強公司的凝聚力和員工的歸屬感，都會在工齡工資上定期做一些調整，在制定好了相關的調整規定後，如何寫好工資調整通知也是一門學問，好的工齡工資調整通知可以有效地傳遞一種“多勞多得”的精神，增加員工的工作熱情和積極性，下面是工齡工資調整通知的模板，供參考。
工齡工資管理規定 各分廠、部門：
根據集團公司《薪酬管理制度》中有關工齡津貼的補充規定，結合我公司實際情況，爲尊重員工爲企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，爲激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，爲使工齡津貼的發放合理化、規範化，現對我公司工齡工資的計算及發放做以下進一步規定，請各分廠、相關部門參照執行：
一、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司聯繫工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。
2、在本公司聯繫工作滿兩年的員工每月工齡工資爲￥100元整。
3、在本公司聯繫工作滿三年的員工每月工齡工資爲￥150元整。
4、在本公司聯繫工作滿四年的員工每月工齡工資爲￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
6、員工聯繫請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並從新計算工齡（總經理特批的除外）。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：
例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受公司的工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受公司的工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三、其他人員工齡工資的設定標準正在擬定中，隨後執行。
四、此工齡工資獎項不影響公司的其他調薪政策。
五、此工齡工資獎項從 年 月 日起計算執行。
按工齡計算和調整工資是一種很好的激勵方式，對於員工來說，最實在的激勵就是金錢上的獎勵，而按照工齡調整工資是最合情合理合人心的標準之一，公司下發調整工齡工資通知可能是員工最願意見到的一份通知，調整工齡工資，給人一種“按勞分配”感覺，不會讓其他人員感到不公平，也不會讓人有“論資排輩”的反感。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
