工傷復發怎麼處理，公司怎麼處理?
在一些特殊情況下，受傷職工的二次手術費還是不能一概否定的，如需要取內固定的二次手術費等。勞動者四肢或其他部位骨折了，需要內固定治療，恢復期會很長，往往在仲裁裁決後才能取內固定，這種傷情是已經發生了的，需要費用支出也是可以預見的，簡單地以勞動者已經領取了一次性工傷醫療補助金來否決勞動者取內固定的二次手術費，對勞動者顯然不公平，有些取內固定手續費甚至會高於一次性工傷醫療補助金，這樣一次性工傷醫療補助金就失去了保護勞動者工傷賠償的意義。因此，我們認爲，對受傷勞動者明確會發生的二次手術費應當納入工傷保險待遇之中，不能因勞動者與用人單位解除了勞動關係而終止了勞動者這部分工傷保險權利。
仲裁機構解決辦法的探求：畢竟有些勞動者的二次手術在裁決時尚未發生，沒有具體的醫療費數額可供調解或裁決，爲了融合上述兩種觀點，有效地保護勞動者合法權利，建議：
1、從工傷發生開始，勞動者經歷工傷認定、勞動功能障礙評定到申請勞動爭議仲裁需要經過的時間也不是太短，建議受傷勞動者克服困難，充分利用勞動爭議一年時效的規定，儘可能在提請仲裁之前完成二次手術，以便提交明確的醫療費用證據。
2、對確實不能在仲裁前完成二次手術的，仲裁機構可參考治療勞動者工傷的醫療機構提出的二次手術費大致費用的建議進行調解，一次性了結。
3、委託司法鑑定機構對二次手術費數額進行鑑定，依據鑑定意見進行調解或裁決。
4、裁決時，將不確定的二次手術費擱置起來，等實際發生後，勞動者另行主張。這樣既不違反法規規定，又能保護好受傷職工的合法權利。
二次治療費用該由誰來承擔，這個還需要相關部門結合實際來定。
根據上面的內容我們可以知道，工傷復發怎麼處理。所以，在員工與公司簽訂協議時，要及時詢問公司對於工傷的處理辦法，增加自己的權利保障。同時，公司也應該對員工的生命健康負責，在道德的角度來說，員工的工傷復發，無論需不需要賠償，公司應該及時送上安慰。
