在我國，用人單位必須爲員工繳納五險一金，這是員工應得的基本福利待遇。我國幅員遼闊，每個省市關於五險一金的繳納比例是不同的，即便是同一城市，繳納比例也有高低之分。那麼天津五險一金最低繳納比例是多少？小編結合天津市相關政策文件爲大家介紹下相關知識。
一、天津五險一金最低繳納比例是多少？
1、養老保險
基本養老保險歷年繳費基數及比例：其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。
繳費基數：下限2966、上限14832
繳費比例：企業19%個人8%
劃入個人賬戶比例：8%，困難企業暫緩繳養老保險費，免收滯納金。
2、醫療保險
基本醫療保險2016年繳費比例爲13%，其中：單位繳費比例11%，個人繳費比例2%;
困難企業繳費比例爲8%。同時每年年初還應繳納大額醫療費救助金。
3、失業保險
失業保險自2016年6月起，繳費比例調整爲1.5%，
其中：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%。
農民工和城鎮職工繳費比例一致。
4、生育保險
生育保險自2016年6月啓動，繳費比例0.5%。
5、工傷保險
工傷保險自2016年6月啓動，按照行業基準費率或浮動費率繳納，天津工傷保險基準費率爲0.2%至1.9%,其中單位繳費比例爲0.54%
6、公積金
2016年5月1日起天津住房公積金最高繳存比例由單位和職工各15%調整爲11%，企業公積金繳費比例爲最高爲11%，個人繳費比例最高爲11%。
《中華人民共和國社會保險法》第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
二、天津社保費率降低，養老金會少嗎？
如果社保繳存比例降低，企業負擔也就降低了，職工到手的現金自然就多了，而對養老待遇也不會產生影響。
目前，退休職工養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。根據基礎養老金計發公式，基礎養老金髮放高低主要取決於職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業或個人繳費費率高低無關。
而個人賬戶養老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，纔會影響個人賬戶養老金這部分收入。
由此可見，在五險一金中，工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，其它是由單位和個人按比例承擔。天津五險一金最低繳納比例由公司繳納部分和個人繳納部分構成。其中住房公積金最低繳納比例爲5%，最高不超過11%。瞭解這些知識，對於在天津求職的人們非常重要，在簽署勞動合同的時候要留意這些內容。
