一、兼職合同可以約定違約金嗎?
1、兼職合同不可以約定違約金，這主要就是因爲勞動合同當中基本上都是不簽訂違約金條款。做兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2、由此可見，兼職合同也屬於勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
二、兼職需要籤合同嗎
1、儘管我國勞動法並未要求兼職必須簽訂勞動合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯繫方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。
2、合同作爲法定的書面證據之一，對於維護兼職工作人員的利益起着較爲重要的作用，如不簽訂合同，當發生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發生的權利義務關係。鑑於現實生活中用人單位處於強勢地位，法律也爲要求兼職必須簽訂勞動合同。因此，如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發生糾紛的，可向專業的律師諮詢。
三、兼職合同需要注意哪些事項
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能籤勞務合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
在當代的社會，現在如果是存在着寒暑假兼職的話，那麼都是按照小時來進行報酬的支付的，在這種狀況之下是可以通過口頭的方式訂立協議，也就是不需要再簽訂書面的合同。但是還是需要提醒大家注意的，就是即使是堅持的狀況之下，也不存在着違約金。
