勞動合同一但簽訂就意味着勞動者和用人單位之間的權利義務開始產生法律效力，這個時候要是發現有不利於自己的條款存在從而想要反悔的話，是要承擔法律責任的。既然如此在簽訂合同時就應該關注一些重要的方面。究竟在簽訂合同時需要關注哪些方面呢?詳細內容請閱讀下文。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也爲合同爭議的處理帶來困難。
俗話說，小心駛得萬年船，尤其是在與自身利益息息相關的時候特別需要小心。本文由本站小編爲大家整理編輯，希望能對大家提供一些幫助。
勞動合同一旦簽訂便具有法律效力，應屆畢業生們可別不當回事。在同用人單位簽訂勞動合同的時候，一定要仔細的閱讀，瞭解清楚之後才考慮籤或者不籤。
