2018年哈爾濱工傷賠償標準有哪些項目?
工傷賠償具體包括：醫療費用、伙食補助費、康復費用、後續治療費用、一次性傷殘補助金，合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金等。退休後能否申請可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會進行諮詢。
什麼是工傷
工傷，又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷認定範圍
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公衆利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10、法律、法規規定的其他情形。
綜上所述，哈爾濱工傷賠償標準中，主要包括了傷殘賠償金以及醫療費用等。工傷賠償是指，當用人單位的員工在工作時間內不幸發生伊娃，並且意外是有工作導致的，勞動者有權向用人單位索要工傷賠償金，用人單位應該及時到當地社保局進行工傷鑑定。
