隨着時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷的健全，在勞動法中就規定了用人單位必須爲勞動者繳納社會保險，如果勞動者在工作期間受到傷害也是可以申請工傷賠償，那麼工傷賠償標準是什麼?按照規定，會按照傷殘等級進行判斷，具體會按照8—24個月的工資進行賠償。
一、一級工傷賠償標準
保留勞動關係，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準爲24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準爲工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準爲22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準爲工資的85%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
二、三級工傷賠償標準
保留勞動關係，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準爲20個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準爲工資的80%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
三、四級工傷賠償標準
保留勞動關係，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準爲18個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準爲工資的75%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
四、五級工傷賠償標準
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲16個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲本人工資的70%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
五、六級工傷賠償
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲12個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
六、八級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲10個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
七、九級工傷賠償標準
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
在近幾年中，隨着我國法律的不斷普及，越來越多的勞動者知道要與用人單位簽訂勞動合同，這樣纔可以在最大程度上保障着自己的權益，如果用人單位做出了違反勞動合同約定的事情，我們一定要通過勞動仲裁等法律的途徑維護自己的權益，必要時也可以聘請律師協助自己。
