勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工傷保險待遇不支付
目前如果工傷保險待遇不支付的話，一般1.用人單位未按規定在工傷職工受傷之日起30日內爲工傷職工申請工傷認定的，工傷保險基金不承擔任何工傷費用，對此，《工傷保險條例》有明文的規定。2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3.用人單位負有在法定時限內申請工傷認定的義務，如用人單位未履行上述義務，應負有支付工傷保險待遇的法律責任。
