社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要爲員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定爲員工購買社保，主要是在轉正之後纔開始購買社保的，這些都是屬於違法的行爲，此時可以向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正。
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諮詢一下個人社保問題掛靠單位協議
出於風險的考慮，一般正規單位也不會輕易讓個人掛靠。其實，雖然每月需要繳納的社保費用都由個人承擔，但是，一旦出現特殊情況，比如說，掛靠個人要生孩子，那麼，掛靠個人所得到的津貼不是以其向公司繳納的金額爲準，而是按照公司的平均參保標準，也就是說，可能公司付出的津貼要遠遠高於其本人支付的金額。如在掛靠期間，個人出現工傷甚至死亡狀況時，單位要承擔的金額就遠遠超過掛靠本人支付的金額。 這就是個人社保問題掛靠單位協議的解答。
