给单位开车的司机要是不小心发生交通事故，因为害怕而逃跑，做法是不对的。要是因为工作才发生了交通事故，通常是用人单位负责担负责任，司机本身是不需要负担责任的，除非是司机存在过错。
雇佣关系里面的责任的负担：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》指出了雇员在进行雇佣活动的时候导致人员损害的，雇主需要负担赔偿的责任：雇员因为故意或者是重大的过失导致人员损害的，就要和雇主负担连带的赔偿责任。雇主也要负担连带的赔偿责任，可以要求雇员进行赔偿。
就是说，要是肇事司机在正常工作的时候，交通事故发生了的，肇事司机是没有责任的，赔偿的责任是肇事司机的单位来负担;如果肇事司机是主观故意或者有重大的过失才造成了人员受到损害的，就要和用人单位一起负担连带的赔偿责任，用人单位赔偿了以后，可以要求肇事司机赔偿。
雇员要是在从事雇佣活动的时候收到了伤害，雇主需要负担赔偿的责任。
要是不是雇佣关系的，第三人造成了人身损害的，赔偿的权利人可以提出请求，要求第三人负担赔偿的责任，还可以向雇主提出进行赔偿，雇主负担了赔偿责任以后，有权向第三人追偿。雇员在进行雇佣的活动，要是因为安全生产这些事故出现了人身的损害的，发包人、分包人是知道接受发包或者是分包的雇主是没有资质的，又或者是安全和生产的条件的，需要和雇主负担连带的赔偿责任。
如果是给单位开车的司机，发生了交通事故，千万不要逃逸，马上报警和告诉用人单位，把后面的事处理好;要是已经逃逸的，不知道自己需不需要负担责任，建议找个肇事司机责任专业的律师来了解情况。
