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欠薪多少算恶意欠薪
欠薪多少算恶意欠薪
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欠薪多少算恶意欠薪
【
法律
依据】
《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本
法规
定给予劳动者经济补偿的。
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劳动纠纷
#
欠薪
#
工资福利
#
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