市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。
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企业破产后工资发放问题
打工者所在的用人单位经营不善，已经资不抵债了，这样的状况下，如果用人单位是法人，就要宣告破产了。在破产程序中，劳动者的工资应当优先支付的。
1、企业法人被撤销、被宣告破产的，应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组织，进行清算。企业法人解散，也应当成立清算组织，进行清算。如果原单位是被上级主管部门撤销的，拖欠的工资应当由上级主管部门支付。
2、《工资支付暂行规定》中第14条规定：“用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。”《中华人民共和国企业破产法》第34条规定：“下列破产费用，应当从破产财产中优先拨付：
(一)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用;
(二)破产案件的诉讼费用;
(三)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。
关于破产撤销权支付工资问题的解答如上所述，公司在恶意逃避债权时债权人就可以行使破产撤销权维护自己的债权。公司破产时，经过破产清算后，需要支付所欠劳动者的工资，这既是法律规定的要求，同时也是企业道德的要求。因此企业应该积极维护市场正常的经济秩序，更多法律问题可以咨询律师365律师。
