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有哪些情况的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
有哪些情况的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
普法知识馆
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有哪些情况的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2、用人单位初次实行劳动合同
制度
或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
年龄
不足十年的
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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