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劳动合同管理问题原因措施
劳动合同管理问题原因措施
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劳动合同无效原因有哪些
《劳动合同法》规定劳动合同无效的原因有以下几种: (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定
责任
、排除劳动者权利的; (三)
违反
法律
、行政法规强制性规定的。 无效的劳动合同从订立起就没有法律约束力,确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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