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考勤旷工
考勤旷工
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如何认定旷工,企业能否以考勤表作为员工旷工的
证据
您好,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证
责任
。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表,则不能认定。
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