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专利 - 天津积分落户
04-11
天津积分落户条件有哪些1、天津居住证(须在有效期内);2、在津有合法、稳定的住所(在津有房或有集体户口名额);3、在津同一家单位连续缴纳一年以上社保及申报个人所得税(不能断缴、补缴、漏缴);4、申请人积分数在积分...
公司倒闭员工满一年如何赔偿
04-01
公司倒闭员工满一年如何赔偿1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于...
孕妇能调岗调薪么
03-29
调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
企业倒闭员工满一年怎么赔偿
04-01
企业倒闭员工满一年怎么赔偿法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
用工单位能直接开除派遣工吗
03-28
用工单位能直接开除派遣工吗用工单位不可以直接开除派遣工,要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳...
员工考核不合格调岗
03-30
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
武汉社保积分落户
03-29
实施积分落户人才落户本市同时改进现行落户政策,实施积分落户制度。《实施意见》提出,按照总量控制、结构调整、适度从严的原则,推进建立各类落户渠道和政策的统筹机制,分类完善落户标准和政策,严格规范户口审批管理。研究...
公司不发提成怎么办 - 我正常辞职
04-07
我正常辞职,公司不发提成怎么办收集证据,申请劳动仲裁。可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...
学校旷工几天可以辞退
04-01
旷工几天可以辞退因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育...
外派劳务合同范本
03-30
2022-劳务外派合同范本雇主(甲方):地址:雇员(乙方):地址:根据《_____》及相关的法律、法规的规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经友好协商,就乙方为甲方提供综合事务服务事宜达成协议如下:一、合作内容1、甲方根据公...
区外资联合年报工作具体是怎么样的
03-28
区外资联合年报工作具体是怎么样的2017年我区外资企业联合年报工作于今年4月初启动至7月中旬截止,全区网上申报企业2193家,网上审核确认2193家,通过率100%。从此次参检企业情况来看:一是制造业企业数量最多。按行业分,制造...
协商解除劳动关系经济补偿金
04-04
解除劳动关系经济补偿金怎么计算1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳...
汽车客服的离职申请书
04-04
辞职申请书你好,申请辞职的日期应该是交辞职报告的那天,另外额外提醒您一句,如果是您自己申请辞职,将不能获得经济补偿,不过如果公司仍然拖欠您的工资、加班费用,未能为您缴足社保,您仍然有权利向公司要求足额补付拖欠工资,加...
职工非全日制用工的工作时间
04-08
非全日制用工的工作时间非全日制用工的工作时间以周为统计单位,每周工作时间累计不得超过24小时,平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内,用人单位可以灵活安排日工作时间,比如一周工作3日,每日工作8小时;...
被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办
04-07
被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办1、可以要求赔偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日...
员工有高血压可以辞退
03-30
股权投资的形式包括几种股权投资分为以下四种类型:(1)控制,是指有权决定一个企业的财务和经营政策,并能据以从该企业的经营活动中获取利益。(2)共同控制,是指按合同约定对某项经济活动所共有的控制。(3)重大影响,是指对一...
返聘人员辞退赔偿
04-07
辞退赔偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工...
非全日制用工规章制度
04-11
什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
怀孕期间公司可以开除吗2024年
04-01
怀孕期间公司可以开除吗一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。但是如果存在以下情况,即使女职工怀...
怀孕了就被辞退了怎么解决
04-08
怀孕了就被辞退了怎么解决怀孕了就被辞退了,职工可以要求用单位继续履行劳动合同,如果不要求继续履行的,可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
不干了
04-07
支工资不干了不签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁,在要回双倍工资同时要求解除合同。我所最近推出了一种网上律师服务,您将相关资料传给我们,我们指定律师为您提供跟踪服务,诉状、代理词、相关证...
单位能否因旷工解除劳动合同最新
04-08
单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
公司辞退员工需不需要提前通知
04-01
哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严...
女员工法定退休年龄
04-01
法定的女员工(技术人员)退休年龄?国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病...
孕妇考核不合格调岗
03-30
考核不合格可否解除劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系,应当有合法、充分的理由,“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格,最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”,通常是...
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