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工伤未认定单位解聘
工伤未认定单位解聘
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单位解聘员工如何赔偿
单位无故辞退员工的,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
”赔偿
责任
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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