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7天旷工 - 劳动合同法
7天旷工 - 劳动合同法
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劳动合同法
旷工
应该怎样处理呢?
新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月
工资
和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,劳动合同法旷工扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。 旷工时间计算不含法定节
假日
。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
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