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员工被裁员应当如何处理
员工被裁员应当如何处理
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员工被裁员应当如何处理
假如劳动合同未到期,当然就算是劳动合同到期了,公司单方面要求不续签或没有
正当
理由裁员的,都是可以要求公司给予
赔偿金
的。
⒈第一、未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金;
⒉第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)六个月以上不满一年的,支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第⒊三、为员工办理
失业
相关手续,则可按月领取失业金。
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员工
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劳动纠纷
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裁员
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劳动关系
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