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企业违法解除合同或拒付经济补偿金的处理
企业违法解除合同或拒付经济补偿金的处理
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请问
违法
解除合同经济补偿金是怎么算的呢?
用人单位
违反
本法第四十二条的规定,在
法律
明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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