劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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劳资纠纷
1、需要补偿您，每工作一年补偿一个月工资，2、您还可以主张双倍工资差额部分的支付，因为没有签订劳动合同，3、押金是必须要退的，4、如果单位没有给您缴纳养老保险等也是可以到劳动监察部门投诉补缴的。希望可以帮到您。
