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积极处置劳动争议的作用
积极处置劳动争议的作用
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劳动争议的咨询
试用期内,单位可以随时解除合同,但需要
正当
理由,无故解除合同属于违约。
试用期需要以书面形式
约定
,如果没有书面约定,应认定为没有约定试用期。
你可以要求单位支付你应得的
工资
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