公司行为是违法的。根据劳动合同法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。即使员工迟到，单位也应当按照劳动者实际缺勤时间扣减相应的工资，不能扩大对劳动者的迟到惩罚。如果公司以员工迟到按照旷工处理，加重了员工的违纪责任，直接导致了员工的劳动报酬被不当地减少，属于克扣工资。员工可以主张未足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同，在要求公司补足劳动报酬地同时还可以要求公司支付经济补偿金。
如何正确运用被迫离职？
首先劳动者需要清楚被迫离职是什么意思？被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。其次，劳动者主张被迫离职的事由主要包括：1、没有按照劳动合同约定，提供劳动保护，或者是提供劳动条件。2、没有及时足额的支付劳动报酬，包括：基本工资、岗位工资、加班工资。3、未依法为劳动者缴纳社会保险。4、单位的规章制度违反了国家的法律规定，侵犯了劳动者的权益，比如迟到罚款等。5、以欺诈胁迫手段，或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
因末位淘汰被辞退，可以申请仲裁吗？
依据末位淘汰制辞退员工是不合法的，可以申请仲裁。而且即便公司想要通过员工的工作排名靠后，主张其不胜任工作进而想要解除劳动合同也是不合法的。因为员工的工作排名靠后并不能证明员工不能胜任工作。如果公司以员工排名靠后为由辞退员工，员工可以拿着公司出具的书面辞退通知书去申请劳动仲裁，以公司无故解除劳动合同为由，要求支付赔偿金。
公司放长假逼员工离职怎么办？
先要确定放长假是针对全体员工还是针对个人。如果是针对个人进行放长假是违法的，此时您可以直接给公司发一份通知，要求公司提供劳动条件。如果公司依然拒绝安排您上班，可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除合同，提起劳动仲裁主张经济补偿金，经济补偿金按照工作一年支付一个月工资的标准。如果在放假期间，公司劝您离职，要您提交离职申请，建议员工最好拒绝。如果公司在此时解除和您的劳动合同，那么公司需要支付您赔偿金。
