分公司一旦破产主公司也会受到牵连，同样员工的生活也会受到不小的影响。分公司破产清算相对于主公司破产清算来说较为简易，但仍有很多复杂的过程。如果您所在的公司即将发生或者已经发生这样的事情，建议您了解一些关于分公司破产清算程序以及员工赔偿的法律知识，本站来为您解除疑惑。
一、分公司破产清算的程序
1、主公司股东会做出解散分公司的决议;
2、十五日内成立清算组，开始清算。
3、清算组在清算期间行使下列职权：
(1)、清理分公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;
(2)、通知、公告债权人;
(3)、处理与清算分公司未了结的业务;
(4)、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;
(5)、清理债权、债务;
(6)、处理分公司清偿债务后的剩余财产;
4、清算组在清理分公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报备总公司。分公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，如果钱不够则由总公司来支付。清算期间，不得开展与清算无关的经营活动。
5、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应如实向总公司汇报。
6、分公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报总公司进行确认，并报送公司登记机关，申请注销分公司登记，分公告公司终止
二、员工补偿
由于分公司不是独立法人，所以主公司要承担分公司的所有债权。
《公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”
《劳动合同法》第四十四条第四项规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四十六条)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以劳动者可以得到以下补偿：
1、分公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是分公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、分公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
分公司破产之后若没有能力支付员工赔偿，等分公司破产清算程序结束后，总公司将会接收这些债务。员工除了应得到的工资之外还会拿到总公司的抚恤金，如果个人业绩突出，还有可能到总公司或者其他分公司继续上班。如果您还有疑惑，可以咨询相关律师。
