埋头苦干的老黄牛精神，是很多领导称赞员工的赞美话语。一个劳动者，从内地出门打工的时候，通常父母亲在出门前也是千叮咛万嘱咐，在工作的地方要勤快，要听老板话，争取当上领导或者师傅，拿高工资，不要跟老板对着干。在这里，我们理解父母的用心良苦，父母是希望自己的孩子平平安安，顺顺利利的出外挣钱回家。可是，理想与现实总是有着一段距离，当你安份守已的时候，有时候老板也趁势欺负你，假如是你，遇到这种情况，会选择默默忍受，就当一切都没有发生，还是选择拿起法律的武器维护自己的合法权益呢？
李某，也就是上一篇文章的主人公，由于受伤没有评上伤残等级而最终选择用法律维护了自己的合法权益。祸不单行，在他离开原来常平的工厂后，于2020年12月10日进入桥头镇一家纸品公司做主管，公司没有跟他签订劳动合同，也没有为他买社保，（怎么他遇到用人单位基本都是这样？）在做了一个月的主管后，老板就叫他去做普工，原来主管的工资是7500元，而做普工只有3300元，当他收到这样的通知后，心中很是气愤，他多次找老板理论，不应该降他的职位，就算降职位也不应该降工资，对于降下来的工资，他坚决不签字同意领工资。
因为是熟客后了，他再一次找到笔者，笔者让他以不买社保为由寄一个快递解除劳动关系，然后笔者帮他申请了劳动仲裁。
2021年6月11日，东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭裁决：1、未签订劳动合同二倍工资差额22038元；2、2021年2月份未足额支付的工资3462元、3月份7500元。4月份5天的工资1440元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金3750元。获赔合计38190元。
律师评析：李某是笔者遇到的一个百折不挠的维权斗士，生活中有遇到不公平的地方，他一定会竭尽全力的进行抗争。本案，公司违法的地方主要是不与劳动者签订书面的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司是需要向劳动者支付二倍工资差额。其次是公司不买社保也是违法的，劳动者以此为由被迫解除劳动关系，也是可以获得经济补偿金。第三是公司降职降薪，这个也是违法的。李某善于细心捕足公司违法的行为，在与律师在日常生活保持着良好的沟通，从而取得了全方位利用法律的武器维护了自己合法的权益，这是我们广大劳动者值得学习的地方。
