一、劳动合同假期是怎么规定的?
1、元旦：依据具体的规定放假，共3天。其中，元旦节第一天为法定节假日，元旦节第三天为公休日。
2、春节：依据具体的规定放假，共7天。其中，农历除夕、农历正月初一、农历正月初二为法定节假日，春节当周的星期六照常公休;星期日公休日调至星期三，星期六、星期日两个公休日调至星期四、星期五。
3、清明节：依据相关的规定放假，共3天。其中，农历清明当日为法定节假日，清明节当周的星期日照常公休。星期六公休日调至星期一。
4、劳动节：依据相关的规定放假，共3天。其中，“五一”国际劳动节为法定节假日，劳动节当周的星期六、星期日照常公休。
5、端午节：依据相关的规定放假，共3天。其中，农历端午当日为法定节假日，端午节当周的星期六照常公休;星期日公休日调至星期五。
6、国庆节、中秋节：依据相关的规定放假，共8天。其中，国庆节当周的星期四、星期五、星期六为国庆节法定节假日，星期日照常公休。
二、法定假期待遇是怎么规定的
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
因此，根据上文可知，劳动合同对于劳动者假期的规定实质上是遵循《劳动合同法》、《劳动法》等法律对于劳动者假期的规定来予以制定的，不同的假期有不同的放假时间。同时，劳动者在法定假期工作的，应当按照相关的法律法规给予劳动者的加班报酬，维护劳动者的合法权益。
